湖南黄金股份有限公司（股票代码：002155.SZ）于2026年4月27日发布其首份ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为湖南省矿产资源集团旗下的国有控股矿业企业，公司主营黄金及锑、钨等有色金属的开采、选矿、冶炼与深加工，拥有11座矿山基地，资产规模超90亿元。本报告严格遵循深交所可持续发展报告指引及国际主流框架，首次向资本市场展示其可持续发展战略与量化成果。
ESG战略与治理
ESG战略定位
公司确立“守绿水青山，建智慧矿山，铸金色未来”的ESG愿景，定位为“成为负责任矿产开发利用，践行闭环生态的创行者”。围绕联合国可持续发展目标（SDGs），搭建“3+1”ESG战略架构，涵盖生态韧性筑基、社区责任担当、透明治理引领及科技赋能循环四大支柱。
治理体系
公司建立由董事会（战略与可持续发展委员会）监督、管理层（总部职能部门）统筹、子公司执行的三级ESG治理架构。董事会负责审批ESG战略与目标，战略与可持续发展委员会提供管理建议并监督绩效。报告期内，公司通过双重重要性分析识别出安全生产、资源管理、尾矿管理、职业健康、绿色矿山、创新驱动、党建引领等7项极其重要议题，以及公司治理、排放物管理等多项重要议题。
利益相关方沟通
公司识别出湖南省国资委、股东、员工、供应商、客户、社会公众等8类利益相关方，通过专题汇报、股东会、内部培训、满意度调查等渠道回应其关切。2025年共回收112份有效问卷支撑议题重要性评估。
合规治企
公司治理
截至2025年末，董事会由6名成员组成，其中独立董事3名（占比50%），女性董事1名。董事会下设战略与可持续发展、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会。公司所有权与经营权分离，股东会、党委会、董事会、经理层各司其职。高级管理人员绩效评价与薪酬分配公开透明。
合规运营
公司构建内控合规风控“三位一体”管理体系，将合规要求嵌入247项业务流程，并搭建信息化系统实现合规管控可视化。2025年，核心子公司全面覆盖该体系，全年未发生违规交易和交易风险事件。公司开展4场全员专项制度培训及4场境外经营合规专项培训。
商业道德
公司坚持廉洁反腐建设，完善检举人保护制度，常态化开展腐败风险评估。2025年，反贪污培训覆盖全体员工（4,976人），其中董事44人、管理人员215人、基层人员4,717人，培训覆盖率100%。全年未发生已审结的贪污诉讼案件。公司恪守公平竞争原则，未发生与反不正当竞争法相关的法律诉讼事件。
党建引领
公司以“党建入章”为制度根基，打造“突破先锋”核心党建品牌及子品牌矩阵。辰州矿业获评“全国先进基层党组织”，推行“一线工作法”推动58项“党建+生产”攻坚项目落地，项目成功率提升30%。全年开展“书记讲党课”146场次、“党员微党课”748场次。
信息安全
公司建立覆盖保密管理、信息系统管控、数据管理三大领域的信息安全治理机制。部署安全防护组件实时监测网络攻击，建立防火墙管控数据交互，实施核心数据“本地存储+异地备份”双重保障。报告期内未发生数据安全事件。
环境管理
环境管理体系
公司构建“高层统筹-专业支撑-全员执行”的三级环保组织架构，成立节能环保委员会。2025年环保投入7,844万元，核心经营主体完成ISO 14001环境管理体系认证。环境风险管理方面，完成17项环保合规手续，所有子公司环境信用评价均为蓝牌及以上（其中绿牌2家）。全年排查环保隐患1,271条，整改完成率98.58%。
排放物管理
废水：排放总量8,092,070吨，达标排放率100%。化学需氧量（COD）78.47吨，氨氮4.36吨。安化渣滓溪通过源头减量减少废水近15万吨，黄金洞矿业废水砷排放量同比下降12.17%。废气：颗粒物4.30吨，氮氧化物40.93吨，硫氧化物183.55吨，达标排放率100%。安化渣滓溪完成反射炉煤改气，辰州矿业推进油改气项目。固体废物：有害废弃物2,957.22吨（单位营收0.06吨/百万人民币），无害废弃物279.82万吨（单位营收55.76吨/百万人民币）。危险废物实现全流程规范管控，安化渣滓溪选矿降砷工艺使砷碱渣减量超50%。常德锑品通过内部利用设施共享，将熔渣56.82吨、耐火材料45.85吨定向资源化利用。尾矿管理
2025年尾矿产生总量181.90万吨，回收利用82.62万吨，回收利用率45%。公司采用“井下充填为主、库内储存为辅”模式，辰州矿业完成全尾膏体充填系统建设并稳定运行。完成辰州3号尾矿库闭库工程及甘肃加鑫、湘安钨业尾矿库闭库销号。
水资源管理
总耗水量584.22万吨（用水密度116.42吨/百万人民币营收），总排水量809.21万吨，工业用水重复利用率58%。各子公司通过管网优化、分级用水、智能节水器具等措施提升效率。
能源管理
直接能源消耗176,031.07兆瓦时，间接能源消耗218,429.45兆瓦时，能源消耗总量394,460.52兆瓦时，能源消耗强度7.86兆瓦时/百万人民币营收。可再生能源使用量2,118.23兆瓦时（光伏及水力发电）。公司推行“避峰就谷”用电模式，推广永磁电机等节能设备，安化渣滓溪选矿厂永磁电机改造每日节电2,100度。
绿色矿山
截至报告期末，公司旗下矿山均已纳入省级以上绿色矿山名录，其中国家级绿色矿山6座（辰州矿业、湘安钨业、新龙矿业、隆回金杏、黄金洞矿业黄金洞矿区及大万矿区），省级绿色矿山2座（甘肃辰州、安化渣滓溪）。
生态保护
2025年生态修复投入2,619万元。辰州矿业沃溪矿区入选自然资源部全国矿山生态修复典型案例，创新打造“工业遗产活化+科技文化融合”模式。安化渣滓溪锑钨矿入选湖南省第三届国土空间生态修复典型案例，累计投入生态修复资金882.55万元，2025年完成复垦土地2,800平方米。甘肃辰州在高原生态脆弱区应用浅坑法、三维植被网法等工艺实施差异化治理。报告期内未发生对生物多样性产生严重负面影响的事件。
应对气候变化
公司参照TCFD框架从治理、战略、风险管理、指标与目标四维度管理气候议题。2025年温室气体排放：范围一5.70万吨二氧化碳当量（主要来自焦炭、重油、无烟煤燃烧），范围二12.62万吨二氧化碳当量（外购电力），合计18.32万吨二氧化碳当量，排放密度3.65吨二氧化碳当量/百万人民币营收。公司启动范围三核算，已完成类别六（商务差旅）262.82吨二氧化碳当量。公司设定2030年前碳达峰、2060年前碳中和目标，并将能耗、碳减排指标纳入子公司绩效考核。
安全治矿
安全生产
公司获评湖南省职业安全健康协会“2025年度安全生产先进单位”。报告期内，新龙矿业发生1起一般生产安全事故，造成1名员工身故，公司已按“四不放过”原则完成调查追责。重大安全隐患整改率100%，一线员工安全培训覆盖率100%。公司建立“红橙黄蓝”四级风险管控体系，推行外包队伍“五统一”管理。2025年启用无人机巡坝，辰州矿业完成尾矿库在线监测系统升级并接入政府预警平台。
职业健康
职业健康保险覆盖率100%。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，与湖南省职业病防治院深化合作。职业病危害因素检测覆盖率、超标岗位整改率、员工职业健康体检覆盖率、职业禁忌人员调岗率、职业健康培训覆盖率均为100%。
创新驱动
2025年研发投入34,517.60万元（占营业收入0.69%），研发人员841人（占总员工16.90%）。全年专利申请62件，专利获得24件。公司与中南大学、长沙有色院等合作开展“沃溪金锑矿厚大矿体机械化采矿”等攻关项目。辰州矿业谭陈君主导的斜井全流程自动化改造项目年节电39.15万千瓦时，入选《湖南省矿山安全先进适用技术及装备推广指南》。
员工
截至2025年末，员工总数4,976人，其中女性786人（占比15.8%）。员工流失率1.01%（流失50人）。公司构建“管理、技术、技能”三大职业发展通道，2025年5月职业技能等级认定中心获人社部备案授牌，首批134名员工完成认定，通过率80%。全年培训支出517万元，组织培训1,001次，受训总人次49,753，培训覆盖率100%。公司推行“优才计划”招聘应届毕业生95人（硕士25人、本科70人，985/211院校32人）。薪酬分配向一线倾斜，一线员工工资增幅高于中高层。
社会贡献
2025年对外捐赠总额296万元，公益活动13期，参与2,520人次，总时长4,530小时，受益16,879人。乡村振兴投入157.50万元，惠及4,216人。辰州矿业“幸福校园”项目每年定向捐赠50万元至沅梦教育基金会，2025年奖励优秀教师100名、优秀学生91名。公司赞助湖南省攀岩队，助力体育强省建设。
产品责任
公司已获得ISO 9001质量管理体系认证，辰州矿业冶炼厂通过RMI负责任矿产保障流程（RMAP）第三方合规审计，获得全球唯一合规识别编号（CID），纳入RMI全球合规冶炼厂名录。辰州矿业凭借“锑锭”入选国家制造业单项冠军企业。常德锑品获金发科技“优秀供应商”及“战略供应商”称号。报告期内未发生产品召回、健康安全违规事件，客户投诉数量为0。
供应链管理
公司通过招采平台实现采购全流程线上化，2025年完成744家供应商入库审核，评价覆盖率100%。实施A、B、C、D四级评级管理，D级或连续两年C级供应商予以清退。中南锑钨将ESG刚性约束嵌入贸易合同模板，明确禁止童工、强迫劳动及反腐败条款。所有供应商均来自中国大陆地区，本地化雇佣率100%。
未来展望
公司提出“十五五”阶段将以党建为引领，持续完善治理体系，推进绿色低碳转型，深化以人为本的责任担当，力争成为负责任矿产开发利用的创行者。
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